Munkajog

Irodánk a munkaviszony létrehozásától kezdődően, annak megszüntetéséig ügyfelei rendelkezésére áll: A szükség esetén versenytilalmi kikötést, speciális titoktartási rendelkezést vagy más hasonló megállapodást tartalmazó munkaszerződések személyre szabásától kezdődően a munkáltatói szabályzatok megírásán vagy felülvizsgálatán, az akár a külföldi anyavállalatéval harmonizált javadalmazási vagy visszaélés-jelentési (whistleblowing) rendszer, vagy a legmegfelelőbb munkaidő modell kidolgozásán át a rendes vagy rendkívüli felmondásokig vagy szükség esetén a csoportos létszámleépítésig támogatjuk gazdasági céljainak jogszerű elérésében.

Munkánkban különösen hangsúlyos a különböző rugalmas foglalkoztatási formákkal, mint például a hallgatói munkaszerződésekkel, a home office-szal és a távmunkával kapcsolatos tanácsadás.

Az adatvédelmi praxisunkkal közösen segítünk jogszerűen kialakítani a kamera- és más szükséges megfigyelő rendszereket. Gyakorlatunk a kereskedelmi és ipari vállalkozások támogatásán túl kiterjed olyan speciális területekre is, mint például a hitelintézetek javadalmazási szabályzatainak elkészítése vagy felülvizsgálata.

A gondos tanácsadás, szerződés- és szabályzatírás mellett a munkajogi jogviták jórészt elkerülhetőek. Ha ez mégsem sikerül, akkor a munkaügyi bíróságok előtt is elkötelezetten képviseljük ügyfeleink érdekeit.